大事にされていると感じていますか？

新年度が始まりました

新しい人との出会い　以前一緒に働いた人と再会したり…
経営理念が変わったり組織体制が変わったり…
組織の中で働く時の私は、決まったことに従うだけなのですが
某ＣＭのキャッチコピーではないですが、感じてしまうことがあります･･･
そこに愛はあるんかい！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

変化するのもしないのも、それは普通のこと
でも、全てのことに理由があるのです
なぜ変わったの？変わるの？あるいは、なぜ変わらなかったの？変わらないの？
事前に話はありましたか？事後に説明されましたか？　あなたの考えは聞かれましたか？
年度初めの放置は良くない　
なぜなら、その時の感情が1年間の行動に地味に響く
ボディブローのようにじわじわと、周囲の人との関わりにも･･･
自分自身の意識、無意識にも･･･　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

発言権は弱小ですが、言わせていただきたい
少しの思いやり（配慮）で、物事の捉え方はかなり異なります
具体的には、説明や声かけですね。日頃会う時間が少ない人にこそ大事なことですね
大事にされていると感じていること＝所属意識＝安心感
大人も子どもも同じ
自分が大事にされていると感じる思いが活力＝笑顔につながります
自分が大事にされていると感じることが少ない大人は、子どもを大事にする力に影響します
大事にされている実感が乏しい子どもは、自己肯定感が育みにくくなってしまいます　
分からない事があった時に聞きやすい温かさ、風通しの良さは思いやりがベースにあるのだと思います　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私はあなたを大事に思っています！

私はここにいていいんだ。ここで頑張るぞ！　にこにこ。